Skip to content
Tuesday, Sep 15, 2026
  • X
  • Facebook
  • Instagram
OikeusArkisto

OikeusArkisto

Oikeus kuuluu kaikille.

Tilaa uutiskirje
  • Etusivu
  • Meistä
  • Tiimimme
  • Artikkelit
    • Rikosoikeus
    • Helsingin Käräjäoikeus
    • Korkein Oikeus
    • Perheoikeus
    • Työoikeus
    • Maahanmuutto
      • Maahanmuuttovirasto
      • Kansalaisuus
    • Euroopan Ihmisoikeustuomioistuin
    • Hallinto-Oikeus
    • Korkein Hallinto-Oikeus
    • Oikeuskäytäntö
  • Ota yhteyttä

Author: Sebastian Karén

Wolt-ratkaisu kertoo työoikeuden ja ulkomaalaisoikeuden yhteensovittamisen haasteista
Työoikeus

Wolt-ratkaisu kertoo työoikeuden ja ulkomaalaisoikeuden yhteensovittamisen haasteista

Alustatalous on muuttanut työn tekemisen tapoja perusteellisesti. Digitaalisten alustojen välityksellä tehtävä työ välttämättä sellaisenaan istu perinteiseen työntekijän ja yrittäjän väliseen…

bySebastian KarénJuly 26, 2026July 26, 2026
Tekoälyasetus ja tekoälylukutaito
Hallinto-Oikeus

Tekoälyasetus ja tekoälylukutaito

Euroopan unionin tekoälyasetuksesta (AI Act, asetus (EU) 2024/1689) keskustellaan usein korkean riskin tekoälyjärjestelmien, kiellettyjen käyttötarkoitusten ja vaatimustenmukaisuusvaatimusten näkökulmasta. Yksi asetuksen…

bySebastian KarénJuly 26, 2026July 26, 2026
Korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisu KHO 2026:25 selventää tilapäisen suojelun epäämisen edellytyksiä
Korkein Hallinto-Oikeus

Korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisu KHO 2026:25 selventää tilapäisen suojelun epäämisen edellytyksiä

Korkeimman hallinto-oikeuden ennakkopäätös KHO 2026:25 on ensimmäinen ratkaisu, jossa korkein hallinto-oikeus on ottanut kantaa ulkomaalaislain 110 § 3 momentin soveltamiseen…

bySebastian KarénJuly 25, 2026July 25, 2026
Suomen kansalaisuusvaatimuksen kielitaitovaatimukset
KansalaisuusTyöoikeus

Suomen kansalaisuusvaatimuksen kielitaitovaatimukset

Suomen kansalaisuuden myöntämisen yhtenä edellytyksenä on riittävä suomen tai ruotsin kielen taito. Kansalaisuuslain (359/2003) 13 §:n 1 momentin 6 kohdan…

bySebastian KarénJuly 25, 2026July 25, 2026
Palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa työnantajien velvollisuuksia
Työoikeus

Palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa työnantajien velvollisuuksia

Palkka-avoimuudesta on viime vuosina tullut yksi Euroopan unionin keskeisistä työpoliittisista tavoitteista. Vaikka samapalkkaisuuden periaate on ollut osa EU-oikeutta jo vuosikymmenten…

bySebastian KarénJuly 25, 2026July 25, 2026
Pakoterikokset korostavat yritysten vastuuta
Rikosoikeus

Pakoterikokset korostavat yritysten vastuuta

Venäjään kohdistuneiden EU-pakotteiden laajentumisen myötä pakotesääntelystä on tullut osa jokapäiväistä liiketoimintaa. Samalla myös rikosoikeudellinen sääntely on muuttunut merkittävästi. EU pakoterikosdirektiivin…

bySebastian KarénJuly 24, 2026July 24, 2026
Laittoman maahantulon järjestäminen – KKO 2025:44 täsmentää laittoman maahantulon järjestämisen rangaistuksen mittaamista
Korkein Hallinto-Oikeus

Laittoman maahantulon järjestäminen – KKO 2025:44 täsmentää laittoman maahantulon järjestämisen rangaistuksen mittaamista

Laittoman maahantulon järjestämistä koskeva rikossäännös siirrettiin vuonna 1998 rikoslain 17 lukuun osana rikoslain kokonaisuudistuksen kolmatta vaihetta, kun aiemmin vastaava sääntely…

bySebastian KarénJuly 24, 2026July 24, 2026
Pakoterikokset korostavat yritysten vastuuta
Rikosoikeus

Pakoterikokset korostavat yritysten vastuuta

Palkka-avoimuus on jo pitkään ollut työelämässä keskustelua herättävä aihe. Nyt keskustelu muuttuu vähitellen oikeudellisiksi velvoitteiksi. EU:n palkka-avoimuusdirektiivin (EU 2023/970) tavoitteena…

bySebastian KarénJuly 23, 2026July 23, 2026
Palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa työnantajien velvollisuuksia – avoimuudesta tulee osa hyvää henkilöstöhallintoa
Oikeuskäytäntö

Palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa työnantajien velvollisuuksia – avoimuudesta tulee osa hyvää henkilöstöhallintoa

Palkka-avoimuus on jo pitkään ollut työelämässä keskustelua herättävä aihe. Nyt keskustelu muuttuu vähitellen oikeudellisiksi velvoitteiksi. EU:n palkka-avoimuusdirektiivin (EU 2023/970) tavoitteena…

bySebastian KarénJuly 23, 2026July 23, 2026
Työsopimuslaki muuttui kesäkuussa 2026 ja määräaikaisen työsopimuksen tekeminen helpottui
Työoikeus

Työsopimuslaki muuttui kesäkuussa 2026 ja määräaikaisen työsopimuksen tekeminen helpottui

Kesäkuussa 2026 voimaan tulleet työsopimuslain muutokset ovat herättäneet runsaasti keskustelua erityisesti määräaikaisten työsopimusten osalta. Julkisessa keskustelussa uudistus on usein tiivistetty…

bySebastian KarénJuly 23, 2026July 23, 2026

Posts pagination

Previous 1 2 3 Next

Oikeudellisten Sisältöjen Kirjoittaja

Sebastian Karén

Sebastian Karén

Helsinki

Sebastian Karén työskentelee monipuolisesti eri oikeudenaloihin liittyvien kysymysten parissa. OikeusArkistossa hän kirjoittaa lainsäädännöstä, oikeuskäytännöstä ja ajankohtaisista oikeudellisista aiheista selkeästi ja ymmärrettävästi.

Oikeudenmukaisuus, yhdenvertaisuus ja yksilön oikeuksien turvaaminen ovat hänen työskentelyssään keskeisiä arvoja.

Seuraa meitä

  • X
  • Facebook
  • Instagram

OikeusArkisto on riippumaton oikeudellinen verkkojulkaisu, joka käsittelee lainsäädäntöä, oikeuskäytäntöä ja ajankohtaisia yhteiskunnallisia kysymyksiä selkeästi ja ymmärrettävästi.

Oikeus kuuluu kaikille.

Tutustu

  • Etusivu
  • Meistä
  • Tiimimme
  • Artikkelit
  • Ota yhteyttä
  • Tilaa Uutiskirje

Ota Yhteyttä

Ota yhteyttä toimitukseen, lähetä uutisvinkki tai ehdota käsiteltävää oikeudellista aihetta.

[email protected]

Seuraa Meitä

  • X
  • Facebook
  • Instagram

Pysy ajan tasalla

Tilaa OikeusArkiston uutiskirje ja saat uusimmat artikkelit, oikeudelliset uutiset ja tärkeimmät lainsäädäntömuutokset suoraan sähköpostiisi.

Tilaa uutiskirje

© 2026 OikeusArkisto. Kaikki oikeudet pidätetään.

Hallinnoi Suostumusta

Parhaan käyttökokemuksen tarjoamiseksi käytämme tekniikoita, kuten evästeitä, laitetietojen tallentamiseen ja/tai käyttämiseen. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnisteita tällä sivustolla. Suostumuksen antamatta jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin.

Functional Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
  • Manage options
  • Manage services
  • Manage {vendor_count} vendors
  • Read more about these purposes
View preferences
  • {title}
  • {title}
  • {title}